Υπάρχει διαφορά μεταξύ του τρόπου λειτουργίας των δημιουργικών;


Απάντηση 1:

Η ακοή από τους ανθρώπους που δουλεύουν σε δημιουργικούς τομείς, με έκανε να συνειδητοποιήσω τις πολύ διαφορετικές προσεγγίσεις στην εργασία. Μπορείτε να μάθετε από όλους. Μετά από να μιλήσω με έναν καλό φίλο που είναι καλλιτέχνης, έχω κρατήσει μια ματιά έξω για ανθρώπους που είναι πραγματικά δημιουργικοί. Με την πάροδο του χρόνου, μιλώντας σε αυτούς, έχω μάθει πολλά και έχουν επισημάνει σημεία που σπάνια έχω ακούσει από κανέναν στους «μη δημιουργικούς» επιχειρηματικούς τομείς. Όπως βλέπω, μπορούμε να μάθουμε πολλά από την προσέγγισή τους στην εργασία και έχω μάθει νέους τρόπους προσέγγισης της δουλειάς μου.

Ο Dave ήταν σεφ από τότε που ζούσε στο Hackney του Λονδίνου. Ήταν πάντα το όνειρό του και το έβλεπε ως έναν τρόπο να ξεφύγει από τη φτώχεια όπως πολλοί, αλλά μετά από μια επιτυχημένη χρονική περίοδο στο κολέγιο catering, μπήκε σε ένα αστέρι Michelin Bistro στο κεντρικό Λονδίνο, αλλά μετά από ένα χρόνο τεμαχισμού λαχανικών δεν ήταν σίγουρα αν ήταν λάθος. Αντί να χάσει την ελπίδα, ενίσχυσε τον επαναστάτη του για να έχει την ευκαιρία να μαγειρέψει το καλό φαγητό. Έπαιξε μια ισχυρή φιλία με τον Sous-Chef, τη δουλειά που θα πάρει τελικά. Όλα ξεκίνησαν με τον Dave βοηθώντας σε ταξίδια στους προμηθευτές και ο Dave πήρε μια αίσθηση για προϊόντα και γεύσεις. Θυμάται για το χρόνο, επειδή έπιασε το σκυλάκι αγάπης του καλού μαγειρέματος. Δεν τον ενοχλούσε να ξυπνήσει νωρίς για να πάρει τα καλύτερα προϊόντα ή να κάνει το πιάτο μερικές φορές 20 φορές. Αλλάζει τη νοοτροπία του από το να το βλέπει σαν εξαντλητική δουλειά σε μια αγάπη για τη δημιουργία αυτών των στιγμών σε ένα πιάτο. Ακόμα και όπως ανέπτυξε στην κουζίνα, η διαδικασία ήταν δύσκολη και ο Dave λέει με σοβαρότητα και ένταση ότι "ποτέ δεν τελειώνεις να μαθαίνεις και να κατανοείς πώς να προετοιμάσεις το φαγητό και πόση αφοσίωση είναι πραγματικά απαραίτητη για να φτιάξεις τροφή με μεγάλη γεύση".

Είναι αυτή η αφοσίωση που βρίσκετε από τόσους πολλούς ανθρώπους με δημιουργικές δεξιότητες. Συναντήθηκα τη Sophie σε ένα πάρτι και οι άνθρωποι άρχισαν να μου λένε πόσο καταπληκτική ήταν η τέχνη της. Αυτό που είναι εκπληκτικό είναι ότι η Sophie είναι αυτοδίδακτος καλλιτέχνης και είναι πιο ευτυχισμένη ανάμειξη χρωμάτων και παραμονή για ώρες ενώ το φως είναι σωστό και ζωγραφίζει έως ότου το φως εξαφανιστεί για την ημέρα. Έχει χάσει τον αριθμό των φορών που έπρεπε να αναμιγνύει χρώματα για να πάρει τις αποχρώσεις σωστά. Ήταν θέμα της ζωγραφικής και της ζωγραφικής και της ζωγραφικής και της ανάληψης συμβουλών και κόλπων κατά μήκος της πορείας, για να πάρει στη συνέχεια την εμπιστοσύνη ότι θα μπορούσε να ζωγραφίσει και να ζωγραφίσει για τους πελάτες. "Οι καλλιτέχνες έχουν αυτό το πράγμα που πρέπει να εξαπατηθούν από τη ζωγραφική" αστεία "και η αποδοχή της τελειωμένης είναι μια πρόκληση". "Είναι πολύ δύσκολο και εσείς κάπως να δώσετε τον εαυτό σας στη ζωγραφική". Σίγουρα δεν είναι να κάνεις μεγάλα χρηματικά ποσά και να μιλάς με την Sophie πραγματικά με κάνει να εκτιμώ το πάθος και τις ώρες της σκληρής δουλειάς που πηγαίνει στη δημιουργία της τέχνης.

Μια άλλη φορά σε μια συνάντηση χτύπησα στο John που παίζει σε μια ορχήστρα και έχει παίξει από τότε που ήταν τέσσερα. Ο Τζον εξήγησε ότι η μουσική ήταν κυριολεκτικά στο αίμα του και δεν σταμάτησε να ασκεί. Ήμασταν αστεία γύρω από μερικές μπύρες "Εντάξει, μερικές φορές χρειάζομαι ένα διάλειμμα, αλλά πρέπει να εξασκηθείτε εάν πρόκειται να παίξετε σε υψηλό επίπεδο. Είναι δύσκολο μερικές φορές, αλλά δίνοντας τη μουσική και βλέποντας τις αντιδράσεις των ανθρώπων είναι απλή μια εργασία αγάπης. Ήθελα πραγματικά να καταλάβω περισσότερα για το πάθος που έχει για τη μουσική. Σας δίνουμε πραγματικά τη μουσική; Φαίνεται λίγο κλισέ; Ο Γιάννης έμοιαζε λίγο πίσω. Για να παίξετε πραγματικά σε αυτό το επίπεδο και να αναδείξετε τις αποχρώσεις της μουσικής πρέπει να σκεφτείτε πολύ και πολύ για τις προθέσεις του συνθέτη για τη μουσική. Μόλις αρχίσετε να βλέπετε τα αποτελέσματα που παράγουν εκλεπτυσμένες επιδόσεις και ακούγοντας τη διαφορά, η σκληρή δουλειά και η πρακτική αξίζει τον κόπο.

Ένα πράγμα που ενώνει αυτές τις εμπειρίες είναι το πάθος που προβάλλουν. Είναι σαν μια ειδική σάλτσα που όλοι πρέπει να θέλουν να δώσουν πραγματικά τα πάντα για να φτάσουν σε ένα επίπεδο για να δώσουν στους άλλους μια εμπειρία.

Αυτό το άρθρο ή αυτές οι ιδέες ήρθαν μετά την πρώτη συνάντησή μου με τον John και αυτό με έκανε να θυμηθώ τη συνάντησή μου με τον Dave και τη Sophie. Όλα αυτά δημιούργησαν ένα αποτέλεσμα χιονοστιβάδας ιδεών. Ο τρόπος που δίνουν τις ώρες τους? ο χρόνος με μερικές φορές έκτακτη δέσμευση στη διαδικασία για άλλους να απολαμβάνουν, φαίνεται, σε κάποιο επίπεδο, πολύ αλτρουιστική. Δεχτούν ότι δίνουν στους άλλους την απόλαυση αυτού που έχουν παραγάγει και αυτό είναι εκπληκτικό και ένα μεγάλο μήνυμα εν γένει. Το βράζει κάτω σε αυτά να συμμετέχουν στο να δώσουν το ταλέντο τους. Γίνονται δωρητές. Μπορεί να απολαμβάνουν ό, τι παράγεται, αλλά είναι πραγματικά η διαδικασία που τους δίνει την κίνηση και την απόλαυση. Με την αγάπη του σκάφους τους και την επένδυση για να παραδώσουν τα αποτελέσματα συνεχίζουν ακόμα και όταν είναι πόνους, αφού εργάζονται για ώρες και πιέζουν τους εαυτούς τους.

ΤΙ ΠΟΤΕ ΤΟ ΣΗΜΕΙΟ ΜΟΥ!

Το θέμα μου είναι πώς μπορούν οι επιχειρήσεις να μάθουν από αυτή τη δημιουργική προσέγγιση ενός σκάφους και να το εφαρμόσουν. Η ιδέα της συνεχούς μάθησης και της προσπάθειας για το καλύτερο στο προϊόν δεν αφορά την επιχείρηση ή τα κέρδη per se αλλά την εμπειρία του χρήστη.

Ένα παράδειγμα υψηλού προφίλ είναι ο πρώην Διευθύνων Σύμβουλος της Apple, ο Steve Jobs, ο οποίος διακήρυξε την ανάγκη να παράγει όμορφα και εξαιρετικά προϊόντα που παρείχαν εξαιρετικές υπηρεσίες. Ήταν προφανώς για τα κέρδη, αλλά πραγματικά ώθησε τους ανθρώπους να δώσουν τα πάντα για τον εαυτό τους. Αυτή η επιθυμία ίσως οδηγήθηκε σε φανατικά εμμονή επίπεδα, αλλά ο στόχος του να φέρει μαζί μια ομάδα και να γίνουμε givers δημιούργησε εκπληκτικά αποτελέσματα και επαναστατικά προϊόντα.

Μπορούμε να δούμε από το παράδειγμα εργασίας του Steve ότι η επίτευξη αυτής της νοοτροπίας δίνει ένα σημαντικό πλεονέκτημα. Να θέλει να δώσει τα καλύτερα δίνει τη δυνατότητα στους ανθρώπους να περάσουν το επιπλέον μίλι. Είναι ένα επίπεδο και ένας πολιτισμός που οι επιχειρήσεις δεν έχουν κανονικά επειδή είναι υπερβολικά επικεντρωμένοι στα κέρδη και τις εξωτερικές επιρροές όπως οι μέτοχοι και οι προσδοκίες της αγοράς απλά να επικεντρωθούν στο να δίνουν στους πελάτες το καλύτερο που μπορεί να κάνει η επιχείρηση. Είναι κάτι που οι νεοσύστατες επιχειρήσεις βρίσκουν ευκολότερο να μετατοπίσουν και να εφαρμόσουν.

Οι αρχάριοι έχουν την ελευθερία να δημιουργούν αυτήν την κουλτούρα από την αρχή. Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις έχουν τις δικές τους προκλήσεις με την άντληση κεφαλαίων και την κυκλοφορία των προϊόντων στην αγορά, αλλά παράλληλα η κινητήρια δύναμη είναι ο ενθουσιασμός και το πάθος και όχι η άμεση οικονομική ανάπτυξη. Είναι κάτι που έχω δει να εκδηλώνεται σε πολλά παραδείγματα και το πάθος να δώσει στον κόσμο κάτι μοναδικό και υπέροχο είναι ένα σπουδαίο σημείο εκκίνησης και σκηνής για να οικοδομήσουμε μια επιτυχημένη επιχείρηση.

Ο αντίκτυπος που μπορεί να έχει αυτή η κουλτούρα και η νοοτροπία στην ομάδα και την επιχείρηση είναι καταπληκτική καθώς η ομάδα συναντάται, δουλεύουν ακόμα πιο σκληρά για να φέρουν αυτό το προϊόν στην αγορά και να μοιραστούν την τεχνογνωσία μεταξύ τους για να υποστηρίξουν ο ένας τον άλλον. Δεν είναι δική τους επένδυση αλλά επενδύονται μεταξύ τους. Πολλοί μπορεί να έχουν γραφτεί για το γιατί οι νεοσύστατες επιχειρήσεις επιτυγχάνουν νομίζω ότι η νοοτροπία που δίνουν αυτές τις επιχειρήσεις συνεισφέρει.