Ποια είναι η διαφορά μεταξύ παρενόχλησης και διακρίσεων;


Απάντηση 1:

Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα στην παρενόχληση και τις διακρίσεις; - Δικηγόροι διακρίσεων και απασχόλησης

Πολλοί άνθρωποι χρησιμοποιούν τις λέξεις διακρίσεις και παρενόχληση εναλλακτικά, αλλά δεν είναι οι ίδιες. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ παρενόχλησης και διακρίσεων;

Η νομική βάση για τους νόμους περί παρενόχλησης και διακρίσεων του New Jersey και της Πενσυλβανίας

Οι εργοδότες στην Πενσυλβανία και το Νιου Τζέρσεϋ δεν επιτρέπεται να κατέχουν ορισμένα χαρακτηριστικά έναντι των υπαλλήλων τους. Αυτά τα προστατευόμενα γνωρίσματα περιλαμβάνουν την εθνική προέλευση, τη φυλή, τη θρησκεία, το χρώμα, την οικογενειακή κατάσταση, το φύλο, το φύλο, το γενετήσιο προσανατολισμό, την ηλικία ή το στρατιωτικό καθεστώς. Τόσο οι διακρίσεις όσο και η προστασία κατά της παρενόχλησης είναι διαθέσιμες για όλες αυτές τις κατηγορίες τόσο στο New Jersey όσο και στην Πενσυλβάνια. Στο Νιου Τζέρσεϊ, οι νόμοι περί διακρίσεων και παρενόχλησης βρίσκονται στον νόμο κατά των διακρίσεων. Στην Πενσυλβανία, βρίσκονται στον νόμο για τις ανθρώπινες σχέσεις της Πενσυλβανίας.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ παρενόχλησης και διακρίσεων;

Οι διακρίσεις συμβαίνουν όταν ένας εργοδότης αντιμετωπίζει αδίκως μέλη ορισμένων κατηγοριών εξαιτίας της συμμετοχής τους στις ομάδες αυτές ή των προστατευόμενων χαρακτηριστικών τους. Η παρενόχληση περιλαμβάνει πράξεις που απευθύνονται σε ένα άτομο. Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα δεν κερδίζει επειδή είναι γυναίκα, είναι διάκριση. Αν η γυναίκα ονομάζεται υποτιμητικά ονόματα επειδή είναι γυναίκα, είναι παρενόχληση.

Στις περιπτώσεις παρενόχλησης, ο παρενοχλητής μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος προσωπικά και μπορεί να εναχθεί εάν ο εργοδότης γνώριζε ή έπρεπε να γνωρίζει ότι η παρενόχληση συνέβαινε ή όχι. Σε περιπτώσεις διακρίσεων, βάσει συμβάσεων, μόνο ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος, διότι η ζημία που προκύπτει προέρχεται από τον εργοδότη.

Σεξουαλική παρενόχληση σε σχέση με τις διακρίσεις λόγω φύλου

Οι περιπτώσεις παρενόχλησης που αφορούν σεξ μπορούν να λάβουν δύο διαφορετικές μορφές. Στην πρώτη, παρενόχληση, ένας επόπτης θέτει μια θέση ή διατηρώντας μια δουλειά για την παροχή σεξουαλικών ευνοιών. Σε μια εχθρική παρενόχληση στο περιβάλλον εργασίας, ένας εργαζόμενος είναι ο παραλήπτης ανεπιθύμητης σεξουαλικής συμπεριφοράς που είναι τόσο διαδεδομένος που καθιστά το περιβάλλον εργασίας αβάσιμο.

Οι διακρίσεις λόγω φύλου είναι προκατάληψη που απευθύνεται σε μια ομάδα λόγω του φύλου τους. Μπορεί να λάβει διάφορες μορφές και να συμβεί σε οποιαδήποτε φάση απασχόλησης.

Εξαιρέσεις από τους κανόνες

Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν μόνο ένα από τα προστατευμένα χαρακτηριστικά όταν ο εργοδότης είναι σε θέση να αποδείξει ότι απαιτούνται ορισμένα χαρακτηριστικά για τη θέση. Αυτό αναφέρεται ως καλόπιστο επαγγελματικό προσόν. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μια θέση που απαιτεί αναρρίχηση και εκτέλεση που ένα άτομο με κάποια είδη αναπηριών μπορεί απλά να μην μπορεί να εκτελέσει.


Απάντηση 2:

Στο πιο βασικό επίπεδο, η παρενόχληση είναι ένα είδος επιθετικής πίεσης ή εκφοβισμού, ενώ η διάκριση αποτελεί βλαβερή αντιμετώπιση διαφορετικών κατηγοριών ανθρώπων.

Οι δύο έννοιες είναι παρόμοιες, αλλά όχι οι ίδιες. Στην πραγματικότητα, η παρενόχληση θεωρείται γενικά ως είδος διάκρισης.

Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο ο νόμος αντιμετωπίζει την παρενόχληση και τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας.

Σύμφωνα με το ομοσπονδιακό εργατικό δίκαιο, οι διακρίσεις λόγω απασχόλησης είναι παράνομες και η παρενόχληση στο χώρο εργασίας θεωρείται μορφή διακρίσεων στο χώρο εργασίας.

Αν έχετε παρενοχλήσει σεξουαλικά ως υπάλληλος, έχετε νόμιμα δικαιώματα σύμφωνα με τους νόμους περί διακρίσεων στην απασχόληση του έθνους.

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, είναι παράνομο να γίνεται διάκριση στο χώρο εργασίας με βάση:

  • τη φυλή, την εθνική προέλευση, τη θρησκεία, το φύλο, την ηλικία, την αμεροληψία.

Επειδή όλες αυτές οι κατηγορίες προσώπων προστατεύονται νομικά από τις διακρίσεις, προστατεύονται επίσης από την παρενόχληση.

Εάν έχετε παρενοχλήσει στο χώρο εργασίας, θα πρέπει να αναφέρετε την παρενόχληση στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων της επιχείρησής σας.

Αν η επιχείρησή σας δεν διαθέτει διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, συζητήστε το θέμα με οποιονδήποτε ανώτερο που αισθάνεστε άνετα συζητώντας το ζήτημα.

Μπορεί να χρειαστεί να αναζητήσετε και νομική εκπροσώπηση.